Melt integra o quadro dos principais produtores nacionais de estanho

Em abril de 1988, alguns moradores da cidade de Resende Costa - José Rosnê de Sousa, Ronaldo Carlos Maia, Antônio Rômulo de Souza e Geraldo Roberto de Souza – fundaram a Melt Metais e Ligas S.A entre os municípios de São João del-Rei e Tiradentes. A empresa hoje integra o quadro dos principais produtores nacionais de estanho; desde 2004 vem se mantendo como a segunda maior produtora do país, além de deter 55% do mercado brasileiro. Destaca-se, portanto, como a principal unidade de fomento de estanho no consumo interno. Para 2010, a meta da empresa é se tornar também a principal fornecedora de ligas no país.

A Melt iniciou suas atividades com a exploração da cassiterita para a fabricação de estanho puro (Sn). Em 1990, passou a realizar a limpeza e purificação do estanho, elevando-o a um alto grau de purificação e fortalecendo-se dentro do mercado de trabalho. A partir de 1993, passou a produzir ligas de metais, atendendo às solicitações de diversos consumidores. A gestão de mineração da Melt é feita pela empresa Metalmig Mineração Indústria e Comércio Ltda, sediada em Ariquemes, no estado de Rondônia.

Alguns usuários de liga que contém estanho compram o material das empresas fornecedoras e produzem suas próprias ligas, porém alguns preferem adquirir as ligas já prontas. E, segundo Luiz Moura, controler da empresa, é o que a Melt faz ao antecipar para o cliente as ligas desejadas com a porcentagem de produtos como chumbo (Pb), cobre (Cu) – dentre outros - derretendo-os e misturando-os com o estanho. A produção da empresa varia de 140 a 300 toneladas por mês.

Em Minas Gerais, mais especificamente em São João del-Rei, a presença de grandes lojas de artesanato especializadas na venda de produtos de estanho é significativa, ilustrando sua presença marcante no ramo. Além do artesanato, o estanho tem grande importância na fabricação de bijuterias. As indústrias automobilísticas e metalúrgicas na fabricação de aço também são grandes consumidoras do produto.

As políticas da empresa possuem forte presença interna, e têm como objetivo o alcance do Sistema de Gestão Integrada, que será instaurado a partir da junção da Política de Qualidade, Segurança e Meio Ambiente, reconhecidas respectivamente por ISO9001, OHSAS1800 e ISO14001. Segundo Odila Rodrigues de Miranda, gestora de qualidade da empresa, o sistema de Gestão de Qualidade já foi instaurado e reconhecido, e consiste na produção com qualidade atendendo a requisitos de busca constante da satisfação de seus clientes, além de a empresa se comprometer com a melhoria contínua de sua eficácia.

Ainda segundo a gestora, o sistema de Gestão de Segurança já está instaurado, porém ainda não foi reconhecido; baseia-se na valorização da segurança, saúde e do bem estar de seus colaboradores, submetendo-os a exames ocupacionais adequados às suas atividades e proporcionando um local de trabalho seguro e saudável, além da prevenção de acidentes e investigação dos mesmos, caso ocorram.

Já o Sistema de Gestão do Meio Ambiente consiste na preservação e criação de condições que propiciem equilíbrio e manutenção da área, podendo ser exemplificadas como a melhoria no sistema de despoeiramento dos fornos. De 2003 a 2007, a empresa implantou um programa de plantio de árvores nativas no qual que milhares de mudas foram plantadas.

Outra característica marcante da empresa são seus projetos sociais que visam ao bem-estar dos funcionários e da comunidade, além de investir também em projetos culturais da cidade, como o Inverno Cultural da UFSJ e o apoio a grupos de teatro. A “Campanha do Cobertor” é realizada todo início de inverno quando a empresa compra inúmeros cobertores, que são distribuídos pela própria equipe interna, que decide qual comunidade será beneficiada com aquela doação.

A Melt também desenvolveu um programa com o objetivo de conscientizar os funcionários da empresa sobre a importância da educação de seus filhos; chama-se “O lugar de seu filho é na escola”. Odila afirma que a empresa incentiva a presença das crianças nas instituições por meio da doação de kits escolares. Outro programa que visa o benefício dos funcionários é o “Viaje na Leitura”, que consiste na disponibilidade de livros para os funcionários, incentivando-os à leitura. Visando ainda à educação, a empresa disponibiliza bolsas de estudos para os funcionários que desejarem aperfeiçoar sua formação.
 

*Aluna do 4º período de Comunicação Social/Jornalismo da UFSJ